これから会社を背負うあなたへ

これから会社を背負うあなたへ

【写真①｜トップ写真】

おすすめ写真

静かなオフィス

朝の光が入るデスク

未来を感じさせる空や街並み

キャプション例

継ぐということは、背負いすぎないことでもあります。

「分からない」と言えないまま、前に立っていませんか

（H2）

会社を引き継いだ方、

これから引き継ぐ予定の方とお話ししていると、

よく感じることがあります。

それは、

「分からない」と言えないまま、責任だけが先に来ている

ということです。

先代が築いてきたもの。

長年の取引先。

従業員の生活。

守らなければならないものが多いほど、

誰かに聞くことが、かえって難しくなっていくように感じます。

【写真②｜対話を感じさせる写真】

キャプション例

相談は、弱さではありません。

先代は、すべてを分かっていたわけではありません

（H2）

誤解されがちですが、

多くの先代経営者も、最初からすべてを理解していたわけではありません。

ただ一つ違ったのは、

「分からないことを、誰かに聞ける環境があった」

という点です。

私の役割は、

その“聞ける相手”の一人であることだと思っています。

「正しい判断」より「慌てない判断」

（H2）

若い世代の方ほど、

「間違えない判断」をしようとします。

でも私は、長年の経験からこう思っています。

経営において大切なのは、

正しいかどうかより、慌てていないかどうかです。

一度立ち止まって考える。

誰かに話してみる。

結論を急がない。

それだけで、防げる失敗はたくさんあります。

【写真③｜ノート・メモの写真】

キャプション例

書き出すことで、頭が静かになります。

保険の話を、しない相談もあります

（H2）

「保険の相談＝商品を勧められる」

そう思っている後継者の方も多いかもしれません。

ですが、実際には

保険の話を一切しない相談も少なくありません。

今、何を引き継いだのか

どこが不安なのか

先代と何が違うのか

そんな話を整理するだけで、

判断が楽になることもあります。

世代が変わっても、関係は続きます

（H2）

これまで、親の代から子の代へ、

二代・三代と関係が続いてきた会社を多く見てきました。

その中で感じるのは、

「引き継ぐのは、契約ではなく信頼」

だということです。

あなたが今、すべてを背負わなくても構いません。

少しずつ、自分の形にしていけばいいのです。

【写真④｜締めの一枚】

おすすめ写真

窓辺

前を向く構図

キャプション例

一人で決めなくていい経営もあります。

最後に

（H2）

若い世代・後継者の方に、

私が一つだけお伝えしたいことがあります。

それは、

「相談できる場所を、失わないでほしい」

ということです。

答えを出す前で構いません。

決める前で構いません。

もし、少し話してみたいと思ったときは、

いつでも声をかけてください。

私は、

急がせない相談相手として、

これからもここにいます。